top of page

โดย มารุต มโนรัตน์

ระบบลูกจ้าง (Employee) และลูกจ้างอิสระ (Independent Contractor) สำหรับร้านนวด

การเลือกให้หมอนวดเป็น ลูกจ้าง (Employee) หรือ ผู้รับจ้างอิสระ (Independent Contractor) มีข้อแตกต่างทั้งในแง่ของ การควบคุมงาน ค่าใช้จ่ายของธุรกิจ และรายได้ของหมอนวด โดยสรุปได้ดังนี้

1. ข้อแตกต่างหลักระหว่างลูกจ้างและผู้รับจ้างอิสระ

Screenshot 2025-02-01 at 4.13.54 PM.png

2. ค่าใช้จ่ายของธุรกิจแตกต่างกันอย่างไร?

 

กรณีจ้างเป็นลูกจ้าง (Employee)

  • ต้นทุนของร้านสูงขึ้น เนื่องจากต้องจ่าย

  • ค่าแรงขั้นต่ำ (California ปี 2024: $16+/ชั่วโมง)

  • ภาษีเงินเดือน (Payroll Taxes)

  • ประกันแรงงาน (Workers' Compensation Insurance)

  • ค่าล่วงเวลา (หากทำงานเกิน 8 ชั่วโมง/วัน หรือ 40 ชั่วโมง/สัปดาห์)

  • สวัสดิการ (ถ้ามี เช่น ประกันสุขภาพ วันลาป่วย วันหยุด)

✅ ข้อดีสำหรับร้าน: ควบคุมคุณภาพงานและเวลาทำงานได้ดี
❌ ข้อเสียสำหรับร้าน: ค่าใช้จ่ายสูง ต้องรับผิดชอบกฎหมายแรงงาน

กรณีเป็นผู้รับจ้างอิสระ (Independent Contractor)

  • ต้นทุนของร้านลดลง เพราะ

  • ไม่ต้องจ่ายภาษีเงินเดือนและประกันแรงงาน

  • ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำหรือล่วงเวลา

  • สามารถให้หมอนวดเช่าห้อง/เตียงนวดแทนการจ้างงาน

✅ ข้อดีสำหรับร้าน: ลดค่าใช้จ่ายและความเสี่ยงทางกฎหมาย
❌ ข้อเสียสำหรับร้าน: ควบคุมคุณภาพและเวลาทำงานไม่ได้

3. รายได้ของหมอนวดแตกต่างกันอย่างไร?

Screenshot 2025-02-01 at 4.26.35 PM.png

✅ ข้อดีของลูกจ้าง: รายได้มั่นคง มีสวัสดิการ ไม่ต้องกังวลเรื่องภาษี
❌ ข้อเสียของลูกจ้าง: รายได้อาจไม่สูงมาก และต้องทำตามกฎของร้าน

✅ ข้อดีของผู้รับจ้างอิสระ: รายได้อาจสูงกว่า มีอิสระในการทำงาน
❌ ข้อเสียของผู้รับจ้างอิสระ: ไม่มีรายได้ที่แน่นอน และต้องรับผิดชอบภาษีและสวัสดิการเอง

4. ร้านนวดควรเลือกแบบไหน?

 

เลือกเป็น "ลูกจ้าง" ถ้า:

✅ ต้องการควบคุมมาตรฐานบริการและเวลาทำงาน
✅ ต้องการให้ลูกค้าได้รับประสบการณ์ที่สม่ำเสมอ
✅ พร้อมรับภาระค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นเพื่อความมั่นคงของธุรกิจ

 

เลือกเป็น "ผู้รับจ้างอิสระ" ถ้า:

✅ ต้องการลดต้นทุนด้านแรงงานและภาษี
✅ ต้องการให้หมอนวดรับผิดชอบธุรกิจของตนเอง
✅ ใช้ระบบให้เช่าห้อง/เตียงนวดแทนการจ้างงาน

หากเลือกรูปแบบ ผู้รับจ้างอิสระ ควรมี สัญญาที่ชัดเจน และโครงสร้างที่ป้องกันปัญหาทางกฎหมาย เช่น ให้หมอนวดเช่าพื้นที่แทนการแบ่งค่าบริการ

สรุป

  • แบบลูกจ้าง: ร้านควบคุมงานได้ แต่มีต้นทุนสูงขึ้น

  • แบบผู้รับจ้างอิสระ: ร้านลดค่าใช้จ่าย แต่ควบคุมการทำงานไม่ได้

หากต้องการคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ควรปรึกษาทนายความเพื่อให้แน่ใจว่ารูปแบบธุรกิจของร้านเป็นไปตามกฎหมาย AB5

©2025 by Nuad Thai and Spa Association of America

bottom of page